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1、公司员工手册规定连续旷工三天，视为员工自动解除劳动合同，那公司现在可否以严重违反公司规定与员工解除劳动合同 2、并于当月不在缴纳该名员工的社保 3、该名员工与单位签订三年劳动合同，是否需要赔偿感谢您的关注！

劳动纠纷

2012-08-17 17:00:52

1、规章制度中是否明确规定这种行为属于严重违反公司规定的情形；2、在解除劳动关系之前，单位仍然有缴纳相应社保费用的义务；3、如属于第一个问题，不需要赔偿。
你好，需要赔偿
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