旷工10天单位解除劳动合同
2020-10-03 12:13
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精选案例无故旷工多少时间，可以解除劳动合同。公司可根据自己单位实际情况，在规章制度中制定员工旷工达到多少天（一般规定10-15天），公司可以单方面解除劳动合同。
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我旷工4天单位要解除劳动合同可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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旷工多少天可以解除劳动合同1、看双方劳动合同对解除合同有何约定； 2、看公司对解除劳动合同有什么规定； 3、未书面请假是你自身不对的地方，但本律师认为因弟弟结婚请假属人之常情，是否属于严重违反公司规章制度存在争议，你公司领导以此为由将你开除处罚过重； 4、建议你带齐资料当面咨询，以确定下一步是否需要申请劳动仲裁。
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员工没请假旷工,单位要怎样写解除劳动合同如果规章制度有约定，按规定处理。建议不要采取开除或辞退方式解除双方劳动关系，因为一旦采取开除或辞退方式，员工申请劳动仲裁后，几乎判决公司败诉。建议谨慎处理。
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