咨询专题
单位擅自解除劳动合同
2020-10-01 23:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位单方面解除劳动合同,擅自停发工资,造成职工精神障碍,单位应承担什么责任?职工家属可否要求情深赔偿?期待法律援助,谢谢!
1,本来是一个劳动争议,还是对你们比较有利的。但是当其因各种原因导致其发病并且非常严重后,单位与其解除成为顺理成章的事情。 2,维权难度极大。甚至很难有改变的可能性。谣言说我妹婿主动辞职与精神障碍没有法律上面的直接因果关系。
用人单位擅自降低薪酬,提高工作量,劳动者要求解除劳动合同,用人单位,有没有经济补 ,国家劳动法有没有
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
用人单位擅自降低薪酬,提高劳动量,劳动者要求解除劳动合同,国家劳动法有文件没有,用人单位要经济补尚,
工作一年支付一个月工资
会得到怎样的赔偿在原单位的工作年限是否应该作为新单位的工作年限,新单位能否擅自解除和我的劳动合同!
想解聘的话 提出辞职申请 如果得到批讥禒罐溉忒防闺狮酣饯准 按批准的日期离职 如果得不到批准 坚持到一个月后离职。注意事项:辞职申请用书面的。哪天递交的 交给谁的 要留下证据。
点赞
分享
相关知识推荐
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
公司可以单方面解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除么
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位可以随意解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位是否可以单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工合同到期前三十天通知员工不续签合同仍然要支付补偿金吗?
合同到期不再续签时,处理的方式通常包括与公司协商经济补偿、深入了解法律规定以保护自身权益、如协商无果
自动离职情况下,是否享有劳动经济补偿金的待遇
针对员工自动离职的经济补偿问题,一般可以通过协商、调解和诉讼等方式解决。在选择处理方式时,需要综合考
投诉劳动监察大队有用吗?
向劳动监察大队投诉
我向公司解雇赔偿,但在辞职证明书上写道,现在我已经解除了与公
您好,申请劳动仲裁
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定,通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
我是一般涉密人员,我辞职了想尽快走,单位以保密为由强制不让我
离职后,您需继续履行保密义务,不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时,在签订离职协议时,应注意协议中
我在6月5号提出离职,但因为在7月1号的时候因为个人原因要离
可以离职。操作如下:1.提前30天向公司提交书面离职申请。2.若公司不批,先尝试与公司协商,了解不批
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职辞职需提前通知单位,可书面或口头通知。选择通知方式时,应考虑便捷性和证据留存,书面通知更便于证明
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权