我妹妹的丈夫在一家国企工作了9年，为公司做了很大贡献。今年三月份公司单方面提出协商解除劳动合同，我妹婿没有同意。后公司书面通知我妹婿接受离岗前审计，并四处散播谣言说我妹婿主动辞职。此事给他造成严重精神打击，致其精神抑郁，病诊断为应激性精神障碍，并住院接受治疗。6月初出院后回家疗养了一段时间，并及时向公司补交了相关住院证明和病假条。后了解到公司擅自停发了他的工资，停缴各项社会保险，封存了他的公积金后，我妹婿病情复发，且愈发严重，出现自闭状况。我们十分苦恼。我们认为这都是我妹婿所在单位直接造成的，应付全部责任。我们多次去单位理论，但每次单位领导都是百般推卸责任，且态度十分恶劣。后来单位领导躲着不肯见我们，并让保安拦住我们不让上楼。现在已经快11月份了，单位始终没有任何说法。我妹妹身体不好，有哮喘病，天气冷了，哮喘经常发作，需要人照顾，孩子上学也要人接受。我妹婿本是家里的顶梁柱，现在他这个样子，他们一家人的生活特别艰难，我们很痛苦。 我想咨询一下，出现这种情况，单位应该承担什么责任？我们能向单位主张什么权利？期望大家指点，并渴望得到好心人的法律援助，谢谢大家了！！！
合同纠纷
2010-10-27 23:39:31
共有1位律师解答
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1，本来是一个劳动争议，还是对你们比较有利的。但是当其因各种原因导致其发病并且非常严重后，单位与其解除成为顺理成章的事情。
2，维权难度极大。甚至很难有改变的可能性。谣言说我妹婿主动辞职与精神障碍没有法律上面的直接因果关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
