用人单位违反解除劳动合同
2020-10-01 22:08
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精选案例工伤后因违反单位纪律被解除劳动合同，是否还能要求用人单位支付补助金？需要支付 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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解除劳动合同用人单位扣押资格证 因违反单位的相关制度 被停班 想不干了 辞职 .可以拿到单你好！劳动者离职，用人单位有义务帮助劳动者办理相关离职手续。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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解除劳动合同。工作时间2017.8.242018.1.26用人单位应如何举证我违反劳动规则。可以依法要求补偿金，协商不成，可以依法申请劳动仲裁，具体请来电话详谈！
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。不是固定工资的，按一年内平均工资计算。
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