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工伤后因违反单位纪律被解除劳动合同,是否还能要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?
劳动纠纷
2012-03-23 08:57:44
共有2位律师解答
需要支付 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
应当要求,这两项是在解除合同后才产生的赔偿项目。
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