我是一个幼儿园的老师，08年4月1日入职，08年5月份双方签订了为期5年的劳动合同，月薪860元，加上辅导兴趣班的340元，实际每月1200元。每半年支付绩效薪酬3000元，现09年7月底，单位以我体罚学生为由，书面通知辞退我。我只是一般的教育学生未达到体罚的程度。辞退时，单位尚欠我半年的绩效薪酬3000元。单位多次催促我结清3000元（以解除双方的劳动关系），但前提是要我交出劳动合同。我不肯。问：我未有重大过错，单位未到期解除劳动合同是否是违法解除合同？我可以得到哪些赔偿项目？
合同纠纷
2010-11-20 21:06:29
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申请劳动仲裁。证据自己拿着，不要交给单位。
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根据你的陈述，单位应当是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（你工作1年多，依法为3个月工资）。
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建议搜集相应的证据申请劳动仲裁
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