公司违法辞退员工需支付双倍补偿金
2020-08-08 22:32
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精选案例公司用离职申请表诱导被辞退员工填写，规避支付经济补偿金必须要证据证明是被劝退的 ，自动离职是没有补偿的
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公司违法辞退员工单位这样做是不符合劳动法的规定，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者委托律师解决。
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辞退是否要支付员工双倍工资协商不成 您到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司无故辞退员工，是否需做出相应赔偿？你好！1、用人单位为员工够阿米社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 2、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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