1.我所在的公司是一家短期培训学校，2010年7月9日入职时公司没签定合同，当时本人提出签合同，学校说不用签； 2.2010年12月19日发11月工资时，以我多次迟到为由将原来的工资结构：基本工资+营业额2%提成，改为：基本工资+岗位工资+全勤工资+营业额2%提成，前三项共克扣达50%的工资。我不服与之论理，学校要我不用上班了，并关闭学校通知学生春节后开学，将我辞退，我现该怎么办？
其它综合
2010-12-15 21:00:07
共有6位律师解答
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投诉到当地的劳动局监察部门解决即可。
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可申请进行仲裁。
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单位这样做是不符合劳动法的规定，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者委托律师解决。
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