公司辞退离退休不到5年的员工补偿标准

你好，可以要求经济补偿金。本人处理过大量的类似案件有丰富的办案经验由于有些问题涉及到您的个人隐私我建议您方便的话直接来电与我详谈网上咨询费时费力我想知道更多的具体细节来判断，希望能够帮助到你。 具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。

你好！如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，2018年我国劳动法最新规定的经济补偿金是，假如这个员工在公司工作了20年，那么相应的，如果公司要解除这个员工的劳动合同，相应的经济补偿金就是，该员工的工资标准乘以20，就是这个经济补偿金的标准。