我在公司工作两年，2016年3月份调整过岗位，到2016年5月份又回到了原来的岗位，现在以技术能力差为由，公司要求我离职，请问公司应该做出这样的赔偿？我想咨询一下2018年最新的辞退老员工补偿标准是什么
合同纠纷
2018-06-12 09:26:46
共有5位律师解答
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你好，单位辞退老员工的经济补偿标准是工作年限乘以月工资，假如你这个老员工在公司工作的十年，让我相应的公司辞退你时的经济补偿金是你月平均工资乘以十。这个就是我国劳动法对于解除员工时的经济补偿金有关规定。。
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你好，2018年我国劳动法最新规定的经济补偿金是，假如这个员工在公司工作了20年，那么相应的，如果公司要解除这个员工的劳动合同，相应的经济补偿金就是，该员工的工资标准乘以20，就是这个经济补偿金的标准。
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资； 二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；三、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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