员工如果是在非自愿的情况下被辞退,公司的补偿标准是什么
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你好,可以要求经济补偿金。本人处理过大量的类似案件有丰富的办案经验由于有些问题涉及到您的个人隐私我建议您方便的话直接来电与我详谈网上咨询费时费力我想知道更多的具体细节来判断,希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。
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您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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您好!经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详情欢迎来电咨询,希望可以帮助到您。
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您好,主要就是经济补偿金,以工作年限计算,每满一年补偿一个月工资。您签订劳动合同了吗?公司以什么理由辞退您?您可以来电详细说一下情况,了解案情后方便为您提供免费法律指导。谢谢!
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您好,请问您签订了书面的劳动合同吗?一般是有补偿的,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
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您好,违法解除合同,需要支付赔偿金,按照劳动合同法第四十七条的两倍计算。如果协商不成,建议您免费来电咨询,可以为您提供更加专业的意见。
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你好,工作时间多长?有无签订合同?辞退原因?欢迎来电咨询
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你好,你这一方有过错吗?建议来电咨询
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主要看辞退的原因是什么,如果是合法开除就不需要承担责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。