员工待岗期间合同到期
2019-09-03 14:01
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精选案例民营公司只付基本或最低工资让员工在家待岗，到合同到期，不给其他赔偿，请问这合法吗，您这种情况现实中常见，建议您申请劳动仲裁请求赔偿您工资损失以及要求支付经济补偿等。
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合同到期，员工不愿续签劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
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合同到期员工不续签这是你的权利，但补偿会没有。另外，还要看原合同是否有禁业等限制性条款
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员工被公司待岗后，公司有权利解除员工的合同吗公司有可能涉嫌违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第87条规定向工人支付经济赔偿金
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