未签劳动合同员工要求经济补偿金
2020-10-05 01:10
找法网官方整理
浏览
-
精选案例单位未与员工签劳动合同本律师处理了很多劳动纠纷案件，很有经验，你的情况，事实对你很不利。但是，事实和法律事实可以不同，所以需要尽快慎重对待，准备证据，给法官展现一个不同的法律事实。由于法律上的禁止反言，所以不要随便答辩，已经说出的话确认的事实，不可以再改变，最好咨询擅长劳动法的律师后，再答辩，但是也不要错过答辩期和举证期。
-
公司连续５年未与员工续签劳动合同，辞职能获得经济补偿金吗?依法申请仲裁，您能够获得用人单位的赔偿
-
未签订劳动合同，违法辞退员工，不给任何经济补偿金和赔偿金、、、、、、怎么办你好，可以要求公司给你经济补偿和双倍工资。需要进行劳动仲裁。
-
两年半未签劳动合同，立即辞职吗？可以要求未交社保给予经济补偿金吗？你好，都可以主张，未签书面劳动合同的双倍工资差额可能不被支持！
点赞
分享
