未签劳动合同辞退还需要补偿吗
2020-10-05 01:05
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精选案例未签劳动合同遭遇无理由辞退1、没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求用人单位支付二倍的工资。 2、被无故辞退的，可获得半个月工资的经济补偿金。 3、用人单位没有提前30日通知解雇的，可要求用人单位额外支付1个月的工资。
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在公司上班几年未签劳动合同，被公司无理由辞退，能否索要补偿？可以在主张双倍工资、经济赔偿金以及失业赔偿金。如果没有买社保还可以要求补交。建议委托律师介入。
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公司未签劳动合同,如何补偿?如果自己主动辞职是没有补偿的，建议委托律师以合理的理由辞职，方可得到相当于半年工资等补偿
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工作三年未签劳动合同被辞退怎么维权拿到补偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以解除合同并向劳动者支付经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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