单位未签劳动合同要求补偿
2020-10-03 01:32
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精选案例我在单位工作二年，与单位未签劳动合同，现要辞职，能要求经济补偿吗？可以，未签订劳动合同可要求双倍工资.
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我是用人单位，员工以未签劳动合同要求补偿双倍工资为理由而申请劳动仲裁，那证明员工每月工资多少的证据是由你方提供，同时，如果超过一年没有签订劳动合同，则不承担双倍工资的责任。另外，一年内如果能证明是员工自己不愿意签订劳动合同也不承担双倍工资的责任。
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本人某事业单位工作超十年，现已超过法定劳动年龄(未签劳动合同)是否可要求辞职，并得到补偿。 谢谢多大年龄了 ，
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我在单位工作了31个月，未签劳动合同，单位辞退我，我应怎样要求补偿或赔偿要求支付3个月工资的经济补偿金。。。
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