入职不签劳动合同可以告公司吗
2020-10-05 05:38
找法网官方整理
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精选案例入职上班一个月,公司未签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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入职有半年了,公司没有给签劳动合同和社保你好，未签订劳动合同要求支付5个月的双倍工资，同时补交社保，要求发放工资，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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入职有半年了,公司没有给签劳动合同和社保你好，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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入职多久不签劳动合同属于违法,谢谢您好！劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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