沒证据可以告公司不签劳动合同吗

您好！ 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　因此，如果单位不与您订立劳动合同，从第二个月开始就要被劳动合同法所惩戒了 但是，毕竟劳工属于弱势方，建议您不要抱有侥幸心理，可以采取以下措施：到本地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息等材料。提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 注：可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，您依旧可以去新单位工作 希望能够帮到您

劳动者应在三十日内提出书面辞职申请，并交接工作，过三十天后劳动关系终止，否则，向劳动监察部门举报投诉维权。

1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。 3、另外，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。