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公司到期不签无固定劳动合同要承担的后果
2020-10-05 05:18
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精选案例
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
申请执行。
子公司签订无固定期限的劳动合同后,竞聘上岗到总公司后,劳动合同签订必须签无固定期限的吗?
不是的,子公司是独立法人,可以签订劳动合同,到总公司工作得重新签定劳动合同,由用人单位与劳动者协商。
与公司签署3次劳动合同了,之后没有签任何劳动合同,固定和无固定合同都没有签,现在的雇用是合法的嘛?用
与公司签订了两次固定期限劳动合同后就再不签订劳动合同,就视为签订了无固定期限的劳动合同,你现在的雇佣关系是合法的且属于无固定期限劳动合同。如果公司无正当理由且你未在公司犯错,都属于违法解雇,需要支付你经济赔偿金,若自己辞职,则无补偿。
与公司已经签了二次劳动合同,已经到期超过7个月了,公司不签无固定期劳动合同,我准备解除劳动关系,主张
合同到期未签订书面劳动合同的,从第二个月开始可以主张双倍工资。公司未依法购买社保,你要先发函给公司主张为你依法购买社保,如果公司收到通知后一个月仍不购买,你可以以此为由提出被迫解除劳动合同,主张经济补偿金。
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