员工起诉公司不签劳动合同有没有胜诉的办法
2020-10-05 05:13
找法网官方整理
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精选案例1.员工条例中对违约金的规定是否具有法律效力？2.如果不具有法律效力，公司又不退给我，我是不是可以起诉公司呢？3.有没有什么好的建议和解决办法？员工条例是合同的附件吗？如果不是，那就不能对你产生当然的效力，因为首先这个东西必须经过劳动部门审查备案，内容合法才可以成为企业的内部规章制度，而且还必须在职工入企业之时告知员工。
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该公司所有的员工人事表上都没有盖公司章，只是有人事主管的签名，我想以此员工履历表复印件来起诉公司，要求公司补足所欠工资和支付3月，4月，5月的补偿金（因为公司3个月了还没有跟我签劳动合同，请问可以吗？
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我公司出了一个通知，要求员工签订劳动合同，不签的按自动离职处理。现在有两个员工不来了，请问公司这样合你好，光有通知还不行，你可以将此通知邮寄到员工地址，叫其签收即可。
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公司与劳动者不签劳动合同，不买社保。员工工作4个多月后，在员工无过错的情况下，要求员工离职，并拖欠上要求支付三个月的双倍工资，拖欠的上月工资和10天工资，再有半个月的经济补偿金，
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