咨询专题
劳动合同到期公司应该提前一个月告知不签
2020-10-05 05:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同法未到期公司提前一个月续签是是否
按照你的陈述应该是合法有效的
公司撤柜未提前一个月告知应该怎么赔偿
你好,按合同约定办理.如违约,可要求承担违约责任,协商不成,可起诉
劳动合同到期公司是否需要提前一个月书面通知
这要看你们合同的具体约定和相关证据
公司裁员并未提前一个月告知，应该怎样赔偿？
您好，正规裁员的话，应该给你经济补偿，违法裁员的话，要支付你违法解除劳动合同赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
合同到期不续签需提前一个月吗
合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同期满不续签要不要提前通知呢
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期终止需不需要提前通知
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期终止需不需要提前通知的
劳动合同纠纷
9999阅读
我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？
不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请
急辞工，扣60%底薪是合法的吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是
合同到期自己不续签单位开证明不
合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同
你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假
如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，
常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定
您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不
针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良好但执
高中生上课讲话，被老师称“自愿退学”而劝退
学生可以选择与老师沟通、寻求学校领导或家长支持、查阅学校规章制度等方式应对不当的劝退。如认为权益受到
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
