咨询专题
公司不签订劳动合同算固定期吗
2020-11-12 22:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司不签订劳动合同,也不购买保险
当时转到B公司时有没有签订什么协议?没有保险发保险补贴是违法的,可以一次为理由要去解除合同,要求补缴保险并要求经济补偿金。
签订不固定期限劳动合同后辞职还能领失业保
无论签什么合同,主动辞职都是不能领失业保险金的。
公司签订两次固定期限劳动合同后,如果再次签订劳动合同,就必须是无固定期限合同,那如果想规避这个问题,
这个问题是无法避开的,法律是有规定的,即使你要求劳动者主动要求签订第三次固定期限劳动合同,他在该阶段提出改为无固定期限劳动合同,用人单位必须要答应的。
公司不签订劳动合同,不交社保
公司的做法是严重违反劳动法的,你可以向劳动监察大队投诉,或者委托律师申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
和员工是否能签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
签了无固定期限劳动合同可以换公司吗
劳动合同纠纷
9999阅读
哪样的情况下可以签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限的
劳动合同纠纷
9999阅读
什么时候公司能和员工签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期劳动合同该怎样解除
劳动合同纠纷
9999阅读
单位没有签合同,单位起诉有效
根据合同约定处理
如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作,辞职一个月而不一起离开
建议到当地的劳动监察管理部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些?
劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。协商解除需双方达成一致;违纪解除则包括劳动者严重违纪、失
患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
公司在以提高销量为由,每日延长劳动时间2.5个小时,且无额外
法律分析:用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小
进修回来发现现单位有不当行为,离职需赔偿
若公司出资给员工进修的,通常会约定服务期限,期限未满离职的需要赔偿进修费用
公司让我下周去上班,结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权