进修回来发现现单位有不当行为，离职需赔偿
劳动纠纷
2024-06-29 15:24:48
共有11位律师解答
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这种情况较为复杂。如果您进修是由单位出资并签订了服务期协议，约定在服务期内离职需要赔偿，那么在服务期未满时离职可能需要按照协议进行赔偿。
然而，如果单位存在不当行为，例如违反法律法规、侵犯员工合法权益等，您以此为由提出离职，那么要求您赔偿可能是不合理的。
您需要仔细审查与单位签订的相关协议和合同，明确其中关于离职赔偿的具体条款和条件。同时，收集单位不当行为的证据，以便在可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
建议您可以先与单位进行沟通协商，说明您的立场和依据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您能更详细地说一说单位的不当行为以及进修相关的具体情况吗？ -
若公司出资给员工进修的，通常会约定服务期限，期限未满离职的需要赔偿进修费用
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你好 ，具体是有什么行为，可以找律师协助处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
