公司不签订劳动合同并解雇
2020-11-11 19:36
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司未于员工签订劳动合同，无故要求解雇，该如何赔偿1 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以每个月老板应支付你双倍工资，而且还应多支付你1个半月的工资
-
公司未签订劳动合同,被无故解雇,该怎么补偿员工公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
-
公司不签订劳动合同,也不购买保险当时转到B公司时有没有签订什么协议？没有保险发保险补贴是违法的，可以一次为理由要去解除合同，要求补缴保险并要求经济补偿金。
-
公司解雇不满6个月但签订了劳动合同的需要赔偿吗？需要赔偿。
点赞
分享
