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进厂不签订劳动合同
2020-11-08 03:21
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精选案例
2008年1月1日前进厂,现已经在该厂做10年,2009年6月份3年合同到期,厂方不续签订劳动合同,赔偿时间从何算起.
应从你进厂之日起算,但你最近的一份合同签约期是3年,所以关键要找到能证明你工作10年的证据,否则,在工龄的计算上你会吃亏。
2014.7.17日进厂,工厂没签订劳动合同,现在工厂要辞退我,我可以得到哪些赔偿,如果工厂不赔偿,
如果相关证据比较充足,如证明劳动关系的证据(社保缴纳、工牌,出勤记录),对方解雇存在明显的违法情况,建议直接准备好证据向劳动地仲裁部门申请仲裁,主张:1 未签劳动合同2倍工资(从实际入职后第二个月开始算),2.违法解雇赔偿(经济补偿金标准的2倍) 如果手上相关证据不足,建议先向所在地劳动监察大队或劳动站投诉。
进厂的时候没签订劳动合同,员工本月辞职并要取上月工资,用人单位不批,否则不给工资,用人单位违反了劳动
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
用工单位之前未签订劳动合同,一年多了,现在拿来合同,也只写了一个底薪,还是不签,还是进厂日期?
你好,公司行为违法,应依法支付未签订合同期间的双倍工资
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