企业经营困难辞退员工
2019-12-09 18:11
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精选案例因对其工作态度不满意，都是口头协议.该员工现称我没有提前通知他，提出另外赔偿3个月的工资你好，没有签订书面的劳动合同的，可要求该单位额外支付2个月工资。被辞退的，可要求该单位支付半个月工资的经济补偿金。
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后车灯被撞坏,我应该承担什么责任?公司因此辞退我并不给我发工资,我一怎么办?你是可以申请劳动仲裁的 这是应该由单位来承担责任的 建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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试用期过后，无缘无故辞退员工的，该怎么补偿？这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、双倍经济赔偿金。如再有具体问题可来电咨询。
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公司困难 要辞退员工 我干了快4年了 想你好，你的问题是这样的：1、公司提前解除劳动合同的要支付经济补偿金，根据你的情况，公司需要支付你4个月的经济补偿金，2、经济补偿金的计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均月工资，3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
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