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试用期过后，无缘无故辞退员工的，该怎么补偿？

其它

2013-05-06 12:46:55

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、双倍经济赔偿金。如再有具体问题可来电咨询。
你好！非法解除劳动关系的要求双倍经济补偿。
要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
非法解除劳动关系的要求双倍经济补偿。如需帮助可以电话联系我。
1、可以要求支付补偿金；
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

试用期3个月，中途无缘无故被辞退如何赔偿

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

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广东法制盛邦律师事务所

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不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

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