辞退员工提前30天通知
2019-11-22 18:25
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精选案例1.公司因经营状况问题辞退员工,是否应该提前30天以书面形式发出?2.按照辞职手续办理是否合理?3.如果按辞职手续办理,公司时候应当和员工签定协议,享受辞退待遇,是否有效?4.通知后的30天工资如何计
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公司员工被辞退，以未提前30天通知，及被协商不成、可以通过法律途径处理
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公司无故且未提前通知，就将员工辞退。这种情况，我仲裁的时候是否可以同时提出“未提前30天的待通您好，可以主张违法解除劳动关系经济赔偿金，一年2个月工资
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请问公司没有提前30天通知，直接辞退员工要怎么赔偿，但是没有签劳动合同有其他证据也可以，可以赔用工之日起次月的双倍工资差额，每干一年有一月工资的补偿
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