辞退员工需提前几天

　　一、辞退员工需提前几天

　　辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　二、辞退员工补偿金不合理怎么办

　　劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围：

　　１、因确认劳动关系发生的争议；

　　２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　６、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、违法辞退员工的补偿金标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于辞退员工需提前几天的相关法律知识了。综上可知，辞退员工一般是需要三十日通知员工，而且要符合条件，否则就是不合法的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。