辞退员工通知书模板
2019-11-18 07:21
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精选案例请问我单位有一个员工上班打卡后，根据我公司的员工手册，我们能否辞退该员工，还需要哪些证据啊如果上述情况属实，则可以对员工进行辞退处理，并且不需要支付经济补偿金。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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员工无过错，公司辞退算经济补偿金还是算赔偿金？你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如员工没有过错被公司非法辞退，可要求双倍经济补偿和赔偿金。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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请问劳动法规定一般辞退员工要提前多少天告诉他，如辞退需有什么补偿吗？因公司是个体单位。谢谢！需要政府经济补偿金，关于辞退提前通知的时间，在劳动合同法中有明确规定。
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试用期过后，无缘无故辞退员工的，该怎么补偿？这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、双倍经济赔偿金。如再有具体问题可来电咨询。
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