公司强行解除孕妇劳动合同
2020-11-11 03:18
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精选案例公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？单位提出你又接受的，为双方协商解除，单位按你的工龄支付经济补偿金；如果你不同意解除，劳动合同有没到期，单位强行辞退你的属于违法解除，应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。不管是那种方式，社保都是要缴纳的，没缴纳的要补缴。
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公司解除孕妇是怎样赔偿你的合同已经到期，但根据法律规定，该合同将自动延长至你生下小孩、哺乳期届满之后方到期。因此公司现在不能解除合同；违法解除的，你可以要求公司双倍支付赔偿金，计14个月工资。
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公司与孕妇解除劳动合同若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
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公司强行转岗，我不同意，可以与公司解除劳动合同让公司陪偿吗可以要求经济补偿金，建议你保存证据，再委托律师处理。
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