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无固定期限合同离职怎么赔
2019-10-14 01:56
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精选案例
无固定期限合同
你好,如果目前还存在未签订劳动合同的,可解除劳动合同,无需提前30天,直接向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误,只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同,但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理,电联。
我的合同是固定期限还是无固定期限合同
应属于无固定期限合同,不过服务期约定一般在接受公司组织的专业培训后才会有的。
无固定期限合同
你好,如果公司解除与你的劳动合同,实际上是合同到期不续签,只需要承担经济补偿金即可,不属于违法解除。 如需帮助,可电话联系。
无固定期限合同,怎么陪?
你好,如果公司宣告破产的话,按照工龄每满一年支付一个月工资。
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