劳务借用合同
2019-08-09 11:43
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精选案例其中在08年签订了一次合同，承诺说要给我们购买社保，合同也没有在签订，我们该咋办？申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位补缴纳社保费。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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但因和一个部门领导有点意见不统一工厂就停我的薪,这样的停薪留职,这种做法合法吗?我又应该怎么做?1，公司无正当理由放假，应支付你工资。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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没有签订劳务合同价格方面有纠纷 怎么办看具体情况，可以劳动部门投诉
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门诊不满一个月为由不给工资怎么办。能不能拿工资。有没有有关规定?向当地劳动部门反映。
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