我在一家五金厂做电工一年多了 做得很好,但因和一个部门领导有点意见不统一工厂就停我的薪,开始是一周,叫我无条件请假,后来又停我一个月,现在还是在待工,这样的停薪留职,连工厂都不能进,工厂的 这种做法合法吗? 我又应该怎么做???
合同纠纷
2012-10-04 10:50:47
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1，公司无正当理由放假，应支付你工资。
2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
工厂的做法实际上是变相解除了与你的劳动关系,你可及时与律师联系维权
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你好！
用人单位的做法不合法，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
