广州市解除劳动合同的赔偿金怎么算
2019-12-26 07:56
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精选案例公司经营不佳非法解除合同，赔偿金怎么算？如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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单位违法解除劳动合同该怎么要赔偿金单位违法解除合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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现要求公司解除劳动合同，赔偿金是怎么赔的呢如果是违法解除就按照双倍经济补偿金计算赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？你好，单位违法解除劳动关系的，需要向劳动者支付赔偿金（按照每工作一年支付两个月工资的标准计算）。
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