违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法
2019-12-23 07:35
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精选案例关于公司违反劳动法的咨询公司的规定违反劳动法，可以到当地劳动和社会保障局投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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这样的公司违反劳动法你好！公司的做法违法，公司应按合同约定计件工资标准支付工资，不得随意更改。公司还应按法律规定支付加班费。
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违反劳动法经济赔偿问题你好，按照生效裁决或判决要求公司依法履行，协商不成的可向法院申请强制执行。
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旷工违反劳动法的那一条用人单位一般都会制定规章制度，并规定那些情形属于严重违反规章制度，一般连续旷工3日以上就是严重违反单位规章制度，用人单位就会以《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同】：劳动者有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位规章制度的； 你这种旷工，用人单位完全可以解除合同，但要看单位规章制度有没有类似规定，如果有，那是单位权利，如果没有，还有挽救余地。
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