1、09年2月3日员工收到一份总公司文件，内容为从09年1月1日开始，按新工资标准执行。新工资标准比原工资标准减少了三成，但减少后依然符合劳动合同所签定的工资金额。请问公司发这份文件，是否有约束1月份工资的权力？ 2、在公司内，无论是否晚婚，均只有3天婚假；而且，法定节假日不享受3倍工资，只算补休，上一天班算存休一天。是否可以匿名举报？ 3、存休的天数无法休完，三个月后自动取消存休，也不发放加班费，该条款是否有效、合法？劳动合同上未体现。 4、员工与公司所签订的劳动合同，员工签字交还给公司盖章，但公司一直未返还一份劳动合同给员工，该合同是否成立？ 以上问题切盼答复，如能逐条答复最好，谢谢！
合同纠纷
2009-02-08 12:06:51
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公司的规定违反劳动法，可以到当地劳动和社会保障局投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
