违法解除劳动合同赔偿金分段计算
2019-11-02 22:36
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精选案例解除劳动合同赔偿金应该怎样计算？1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资（即应当向你补付11个月的工资）。 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（赔偿金额为：在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2） 4、赔偿不为你交纳社会保险（如失业保险）给你造成不能领取保险金（如失业保险金）的损失。
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违法解除劳动合同可以申请仲裁。
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从事特殊工种14年与公司解除劳动合同赔偿金的计算你好。具体是什么情况？你主动辞职的话，公司是不用赔的。
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单方想解除劳动合同，赔偿金如何计算？计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
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