如何写员工旷工情况说明书
2020-03-09 01:21
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精选案例员工申请了辞职，请假未获得批准，连续旷工3天自动离职，这个情况工资如何结算劳动合同法37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。通俗说就是，员工即使要辞职，也应该给予公司三十天的缓冲期，让公司一个安排人手的机会，防止突然断层。三十天内离职，属于违反了劳动合同法规定。三十天外离职，属于正当，工资按实结算。
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请问公司单方面提出所谓的考勤制度，最后累计十多天时才发出考勤情况说旷工，后说员工主动离职合法吗？你好，不合法，搜集证据，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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又给扣发上个月的工资，用人单位说员工旷工，不写离职不发工资，怎么维权?这种情况找律师能胜吗?可以去申请劳动仲裁，维权，要求补发工资。
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深圳生育假是178天，如果领导不同意后面的请假并且不签字，员工这期间又没去上班的情况下算旷工吗？你好，不算旷工，不需要申请。公司辞退你的话，你可以要求公司赔偿。
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