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试岗期不签合同

劳动纠纷

2024-06-01 07:48:35

您好，单位的这种做法是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当自员工入职之日起与员工签订劳动合同。
建议您可以去劳动管理部门反映或投诉
试岗期不签合同，劳动者可能会面临权益受损的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，用人单位需向劳动者支付二倍工资。因此，试岗期不签合同可能导致劳动者在维权时缺乏明确的法律依据，增加了维权难度。
试岗期与试用期在劳动法上并无明确区分，但实际操作中有所不同。试岗期通常更短，是用人单位对劳动者初步考察的阶段；而试用期则相对较长，用于全面评估劳动者的工作能力和适应性。无论试岗期还是试用期，都应遵循劳动法规定，及时签订劳动合同，保障劳动者权益。
试岗期不签合同，劳动者应首先收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。随后，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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