是劳动关系还是劳务关系
答:
1)你叔叔因为是内退人员,内退期间,其社会保险缴纳由原单位承担,如果在新的单位工作,则是一种特殊的劳动关系(在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别,其余劳动合同内容相同)。
2)这种特殊的劳动关系,如果签订劳动合同(未到法定退休期间),则《劳动合同法》条款对你叔叔有效,除社会保险外,你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。
3)如果没有签订劳务合同,则法律上获得支持就难一些(但适用条款一样)。
4)如果已到了法定退休年龄后(不管办与不办正式退休手续),《劳动合同法》已不再适用,这时就属于劳务关系了,是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
5)劳动合同是受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同则是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。
6)你叔叔已到退休年龄,应按民事合同处理。
注:本人是高级人力资源管理师,专业从事企业用工法律顾问。