公司解散员工劳动合同
2020-03-09 20:01
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精选案例公司换大股东，停产关门解散员工，二十多人工作多年未签劳动合同，有那些赔偿？是否属于经营困难，有没有按劳动合同法的规定履行相应的程序，都是需要讨论的问题，如果公司的说法不能成立，那么就属于非常解除劳动合同，应当给你们双倍赔偿。 另外，没有签劳动合同的问题，由于仲裁时效只有一年，并且现在深圳的做法是只保护一年的自应当签订书面劳动合同之日起一年的双倍工资，所以不能就此再主张双倍工资。但是，按法律规定你们这样的情况视为已经签订无固定期限劳动合同，按公司对于解除劳动合同的说法，你们属于优先留用的人员。 综上，可与律师面谈，及时收集证据，申请仲裁。
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公司突然解散，员工补偿是多少，劳动合同又不到期一年一个月工资
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如果公司以经营政策变化导致部门撤消或解散，是否可以解除怀孕正式员工劳动合同？你好！ 1.对于怀孕的员工，不得已该理由解聘。 2.依据你的状况，可以申请劳动仲裁要求继续履行。 3.如果需要详细的解答，可以电话联系我（手机号即微信号）。
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入职的时候没签劳动合同，有买社保，做了11个月，老板说不做了解散，这样公司该怎么赔偿员工，现在主要是一、未签订劳动合同有双倍工资的赔偿，二、解除劳动合同有经济补偿金，满一年支付一个月，半年半个月。
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