雇主不签劳动合同风险
2019-07-07 06:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例不签劳动合同！你可向劳动监察部门反映,也可申请劳动仲裁.你有权要求单位1、因没签书面合同再支付你六个月的工资。2、无正当理由辞退向你支付两个月工资标准的赔偿金。3、补发工资。4、要求单位补办社保
-
不签劳动合同您好，超过一年不签书面劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求单位支付十一个月的双倍工资，另外要求单位按满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
-
不签劳动合同未签书面的劳动合同，可主张双倍工资，从入职第二个月算起。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。
-
公司不签劳动合同单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
点赞
分享
相关知识推荐
加载中