公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险

更新时间：2024-01-06 03:06

公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险

刘翼

江苏君勉律师事务所

律师解答

公司不和员工签订劳动合同的风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动合同签订不及时存在哪些法律风险

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工未与公司签订劳动合同，工伤老板应承担这些责任。

因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位不与劳动人签署劳动合同将会承担什么样的责任

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同老板乱扣工资

没有签合同和协议的的劳务公司要承担风险嘛

你好，需要根据具体情况分析

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

农民工没有劳动合同怎么讨薪

没签劳动合同怎么收集证据

用人单位未与员工签订劳动合同，但一直发放工资，需承担何种风险？

你好，一年内需要支付双倍工资赔付

全部13个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退员工，没有签署劳动合同，有什么风险

辞退员工没有签署劳动合同，对方有没有申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没和员工签劳动合同，工厂都需承担什么？

你好，享受工伤待遇，积极协商。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没有给员工签合同，公司需要承担什么损失

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

请问工厂只发1到25号的工资，还有5天工资留到下个月发合法吗？

工厂发工资的常见处理方式有当月支付和次月支付。具体选择应依据与劳动者的协商和合同约定，确保按时足额支付，避免法律纠纷。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我和中介公司签了三个月的合同。我写了辞职申请表。七天后可以离开吗？

提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权，法律依据：《劳动合同法》第

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

n加3离职补偿是多少

离职补偿n+3，操作如下：1. 确定工作年限n；2. 计算额外3个月工资；3. 合计得出总补偿额。注意，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，需依法支付，违反

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上周提交了离职申请，准备明天提交辞职通知书，还是必须写明天重新提交通知书的时间？

处理方式是提交书面辞职通知，并保留好证据。选择处理方式时，应优先考虑保障自己权益，如公司不批，可通过法律途径维权，同时与公司协商，争取达成一致。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘翼

江苏

擅长：交通事故、债权债务、证券投资

359

已帮助

328

图文数

热门知识