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实习生未与公司签订劳动合同，仅签了实习协议，公司以发给我的薪资是转正后的薪资要求我必须按照正式员工提前30天提出离职才可以走，这属于合理要求吗？

劳动纠纷

2024-05-11 09:24:11

您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
你好，这边可以向劳动局反馈的呢
不合理。实习生与公司签订的是实习协议，非劳动合同，不受劳动法规定约束。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，但实习生并不属于正式员工，公司无权要求按正式员工标准提前30天提出离职。
针对此问题，实习生可以与公司协商，要求按照实习协议执行。如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素。
不合理。实习生应明确自身权益，如公司坚持要求按正式员工标准离职，可采取以下措施：1. 与公司沟通，强调实习协议的法律效力；2. 保留相关证据，如实习协议、薪资单等；3. 咨询专业律师，了解具体法律途径；4. 必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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