咨询专题
公司开除员工理由
2019-06-28 17:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工拒签劳动合同,公司将其以不服从公司安排理由以开除。
员工试用期也应当签订劳动合同的。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司现在以此解除劳动关系,是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
若是一个卖衣服的公司、要员工免费加班、但员工拒绝加班过后的一段时间找各种理由开除员工(没找不加班)有
这个是申请仲裁
公司以不服从安排的理由开除员工要赔偿吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
老板不以任何理由开除员工,并让员工不要在公司说,而且让员工撒谎回家有事,该怎么办?
可以申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
公司开除员工流程是怎样的
解除劳动合同
9999人浏览
员工辞职的理由
辞职申请理由
9999人浏览
公司开除员工需要本人签字吗
9999阅读
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除
劳动合同纠纷
9999阅读
公司只有以下理由,才可以突然辞退员工?
解雇裁员知识
9999人浏览
公司开除员工劳动法上有什么规定
9999阅读
什么前提下可以开除员工
解雇裁员知识
9999人浏览
公司辞退员工怎么说
辞退知识
9999人浏览
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
在哪些情况下单位能够开除员工
01:18
9999人已看
辞职的最好理由有哪些
离职原因
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
单位辞退员工的法定事由有哪些
01:12
9999人已看
在奶茶店工作14天被解雇,有赔偿金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚
急辞扣一个月底薪合理吗?
急辞扣底薪不合理时,可与公司协商或法律途径解决。先尝试与公司沟通,要求合理解释和调整;如无果,可依据
五十岁公司解除劳动合同有补尝金吗
有补偿金可能。具体操作:1. 协商解除时,双方应就补偿金额、支付时间等达成一致,并签订书面协议;2.
公司试用期签订实习合作协议,属于违法行为吗,如果是追究什么责
实习协议是约定实习期间的劳动关系,如果实习期满应当签订正式劳动合同
3月份发现怀孕了,我们怀疑跟从事的工作有关系,能不能去跟公司
这个原因一般不敢确定,你可以申请辞职,工作在你选择之前就确定了
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因工
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权