该名员工入职已有4个月刚过试验期公司与其签订劳动合同,因公司调整了薪资问题该员工以各种理由拒签劳动合同。原公司薪资是按劳动法每月底薪+加班费现为员工可拿更多薪资调整为以计件多劳多得的方式给予结算工资。该员工以公司调整不当为由拒签劳动合同,公司将以该员工不服从公司管理以开除该员工。请问公司有无违反劳动法开除该员工后公司是否需要承担法律责任?
劳动纠纷
2013-06-13 14:24:16
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员工试用期也应当签订劳动合同的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司现在以此解除劳动关系，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 -
要先给员工发要求签订劳动合同通知书，保留员工拒签的证据，否则开除属违法追问：书面通知后员工依然拒签劳动合同书是否就可以将员工开除？
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需要承担相应的责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
