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不订立书面劳动合同
2020-04-04 07:01
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精选案例
1、《劳动合同法》定了用人单位没有和我订立书面劳动合同;我可以拿两个月工资,我只拿了一个月工资,余下的还可以拿吗?2、酒店开除我,我可以拿多少经济补偿和赔偿金?3、我节假日的加班费现在可以拿吗
你好! 酒店开除你,酒店必须给你补偿。你可以到劳动部门投诉或直接委托律师申请劳动仲裁
第十四条【无固定期限劳动合同】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
你好,当用人单位违法不订立合同后,首先的处罚就是在11个月内支付双倍工资,如果在这期间签订合同了就算了解。如果没有签订合同,就变为无固定期限劳动合同。之前的11个月的双倍工资还是要支付的,但是诉讼时效是从满11个月的那一天后开始计算一年的。
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的
可申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,还是实际
如果公司在合同到期后,没有续签合同,但又没有终止劳动合同的,员工可以要求双倍工资
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您可以与工厂协商或寻求劳动监察大队的帮助。如果协商不成,您也可以申请劳动仲裁。
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