第十四条【无固定期限劳动合同】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不用管了吗,也不用有书面的文字吗,工作15年后，快二年没在签合同可申请补偿吗，双倍工资的仲裁时效起算时间是两年吗（书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。）是这样吗
劳动纠纷
2015-08-18 16:45:29
共有4位律师解答
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未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，超过了仲裁时效将不会得到支持。追问：仲裁时效一年为自动申为无固定期合同，申为无固定期后难道就不用签吗，如还不签是否一年內又是个有效仲裁时效
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劳动者可以主张未签订劳动合同期间双倍工资，但是不得超过1年的仲裁时效。追问：超过1年的仲裁时效变为无固定期合同，就什么也不用管吗？
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你好，当用人单位违法不订立合同后，首先的处罚就是在11个月内支付双倍工资，如果在这期间签订合同了就算了解。如果没有签订合同，就变为无固定期限劳动合同。之前的11个月的双倍工资还是要支付的，但是诉讼时效是从满11个月的那一天后开始计算一年的。
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