未签订书面劳动合同的法律后果
一、未签订书面劳动合同的法律后果
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、怎样订立书面合同
1、运用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国度机关根据买卖惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；
2、运用自制合同。当事人可根据企业性质和买卖形势自行制定合同文本，不只可进步买卖效率，还可预置利己条款，但不得应用合同事前免除己方义务、加重对方义务、扫除对方主要权益；
3、暂时书写合同。因每笔买卖的标的、质量、数量、价款存在较大差距，暂时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、检查合同则是事半功倍。
三、合同订立时的注意事项
1、认真选择买卖对象，其经济实力和信誉程度直接决议合同能否顺利实行；
2、经过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财富状况、履约才干、诚信程度；
3、不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的买卖必然躲藏隐患；
4、认真权衡自身履约才干、融资才干和防范风险才干，否则喜签署单、苦于履约；
5、向律师咨询买卖的合法性与风险性，违法买卖可能劳而无获或者利益基础不坚固。
以上就是找法网小编为大家总结的相关内容，我们去工作、就业，一定要记得和用人单位签订书面劳动合同。如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以咨询找法网律师，律师的专业知识能够帮助到您。
